Gestão de benefícios e bem-estar financeiro do colaborador: você acompanha da melhor forma?

Departamento Pessoal e RH lidam de perto com gestão de benefícios dos colaboradores. Acompanhando a saúde financeira deles, fica nítido o que já se sabe: as famílias brasileiras estão se endividando cada vez mais.

A questão é que, quanto mais os seus colaboradores criam dívidas, mais se preocupam com isso durante o dia. Isso tira totalmente o foco e a produtividade. É um problema econômico que afeta a vida pessoal e profissional.

Sabendo disso, o quanto você acompanha a saúde financeira dos colaboradores? Será que você sabe todos os pontos em que RH e DP podem atuar para mudar esse cenário e reter profissionais com uma performance melhor?

Como DP e RH podem ajudar a saúde financeira dos colaboradores

Vocês estão diretamente e indiretamente ligados a todos os setores de uma organização. O trabalho de DP e RH envolve capital humano, que existe em todos os setores. Gerenciar colaboradores e folhas de pagamento envolve muito tato e versatilidade, justamente por tratar de todo o tipo de pessoa.

Por isso, é preciso redobrar a atenção para perceber sinais de presenteísmo e absenteísmo, os sinais de problemas no trabalho causados por preocupações diárias e enfermidades.

Como você pôde perceber, estamos trazendo os problemas financeiros como uma causa drástica de presenteísmo. Para evitar esses problemas, RH e DP podem atuar com treinamentos a partir de diagnósticos da situação dos colaboradores.

Que tipo de treinamentos RH e DP podem oferecer?

Os dois departamentos podem unir forças para dar palestras, workshops e até desenvolver ferramentas que ajudem os colaboradores.

Alguns exemplos incluem:

– Workshops para combater ansiedade (que ajuda a diminuir o consumismo)

– Planilhas para controle financeiro

– Treinamentos sobre Gestão Financeira

entre outros!

E onde entra a gestão de benefícios?

Ela é importante, principalmente para o gestor de RH ou DP, que disseminará a nova política e o canal para tirar dúvidas.

É preciso que os gestores sejam treinados para ajudar suas equipes de Departamento Pessoal e Recursos Humanos a implantar benefícios opcionais, com documento base, uma política bem definida, se terá descontos em folha, quais as taxas…

Sim, é bastante coisa. Mas você sabia que existe um material gratuito para ajudar a definir tudo?

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O Consignet, em parceria com o portal RH Pra Você, abordou toda a importância da gestão de benefícios corporativos de bem-estar financeiro em um material completo, de download gratuito.

Você lerá:

• O que é gestão de benefícios?
• Quais são os benefícios corporativos de bem-estar financeiro?
• Quais os benefícios obrigatórios da CLT?
• A importância de promover o bem-estar financeiro
• Papel e importância do RH e DP na saúde financeira do colaborador
• Benefícios e retornos desse investimento para as empresas
• O que pode ser feito para otimizar a gestão de benefícios?
• Case de sucesso
• Bônus surpresa!

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